La formalización del empleo garantiza estabilidad y acceso a beneficios laborales clave. En Perú, más del 70 % de la población económicamente activa trabaja sin un contrato formal, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). La inclusión en la planilla permite acceder a derechos como gratificaciones, seguro de salud y compensación por tiempo de servicios (CTS).

María del Carmen Altuna, decana de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Privada del Norte (UPN), destaca la importancia de un empleo formal. Según explica, la estabilidad económica y la protección social dependen del cumplimiento de estos derechos. Además, afirma que conocerlos permite construir un entorno laboral equitativo y justo.

Beneficios laborales en el Perú: garantía de estabilidad y protección

El marco legal establece varios beneficios para trabajadores en planilla dentro de medianas y grandes empresas:

• Gratificaciones: los empleados reciben un sueldo adicional en julio y diciembre. Este monto se incrementa en un 9 % si está afiliado a EsSalud o en un 6,75 % si usa seguros privados.
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): el empleador deposita dos veces al año un monto equivalente a medio sueldo por semestre trabajado. Este fondo funciona como respaldo en caso de cese laboral.
• Vacaciones pagadas: los trabajadores formales pueden tomar 30 días de descanso remunerado al cumplir un año de trabajo. Si no los disfrutan, reciben el pago correspondiente a los días pendientes.
• Seguro social y beneficios de salud: el acceso a EsSalud garantiza atención médica sin costos adicionales para el trabajador y su familia.
• Aportes a la AFP u ONP: los empleados destinan un porcentaje de su salario a su fondo de pensiones. En las AFP el aporte es del 10 %, mientras que en la ONP asciende al 13 %.
• Asignación familiar: quienes tienen hijos menores de edad reciben un monto adicional mensual equivalente al 10 % del sueldo mínimo.

Para los trabajadores de pequeñas empresas, los beneficios mencionados se aplican al 50 %, excepto la asignación familiar, que se mantiene en su totalidad. En las microempresas, las condiciones varían según el régimen laboral y la naturaleza del empleo.

La formalización del trabajo también favorece la economía del país. Un mayor número de empleados en planilla permite incrementar la recaudación tributaria, impulsando inversiones en educación, salud e infraestructura. Además, reduce la rotación laboral y mejora la productividad en las empresas.

«Promover la formalización laboral es esencial para fortalecer la economía y garantizar seguridad social», concluye Altuna.