El Banco de Ideas de Credicorp, espacio que promueve estudios sobre temas relevantes para América Latina, presentó el Termómetro del Talento, una herramienta que busca identificar las principales tendencias que están transformando el desarrollo del talento joven y comprender cómo estos cambios impactan en la empleabilidad, las oportunidades de crecimiento y las decisiones profesionales de las nuevas generaciones.

El estudio revela que, si bien el empleo entre estudiantes y egresados se mantiene alto, existe una percepción extendida de que las condiciones laborales aún pueden mejorar, lo que desencadena en una creciente disposición a migrar para continuar desarrollando su trayectoria profesional. En regiones del sur del país, como Cusco, estas tendencias se observan con especial intensidad.

“El talento joven se ha convertido en uno de los principales motores de cambio del mercado laboral. Entender sus expectativas, decisiones y formas de proyectar su futuro es fundamental para anticipar cómo evolucionará el talento y qué condiciones necesitamos fortalecer para impulsar el desarrollo del país”, señala Úrsula Álvarez, gerente corporativo de Estrategia de Personas de Credicorp.

A nivel nacional, el estudio muestra que el empleo entre los jóvenes mantiene niveles elevados. El 89% de los egresados se encuentra trabajando y cerca de 7 de cada 10 estudiantes también reporta tener una ocupación. Sin embargo, a medida que el acceso al empleo deja de ser la principal preocupación, la atención se desplaza hacia la calidad de las oportunidades disponibles. En ese contexto, alrededor de 6 de cada 10 jóvenes evalúa sus condiciones laborales como «regulares», reflejando una búsqueda creciente de mayores oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

Esta tendencia se observa también en distintas regiones del país. En Cusco, por ejemplo, el empleo ha mantenido una dinámica favorable durante 2024 y 2025, con más de 779 mil personas ocupadas. Pero persiste un reto estructural importante: 8 de cada 10 trabajadores permanecen en condiciones de informalidad, una realidad que evidencia los desafíos que todavía existen para consolidar trayectorias laborales sostenibles.

Otro de los hallazgos más relevantes del estudio es la percepción de una elevada competencia en el mercado laboral. Actualmente, 8 de cada 10 estudiantes y egresados consideran que existe mucha competencia en su campo profesional. En este escenario, la posibilidad de desarrollar parte de la carrera profesional en el extranjero comienza a formar parte de los planes de muchos jóvenes. El estudio revela que el 61% de los estudiantes y el 53% de los egresados han considerado migrar a otro país para trabajar o estudiar en el mediano plazo.

La intención es especialmente marcada en las regiones del centro y sur del país. De hecho, cerca de 7 de cada 10 egresados del sur han considerado desarrollar parte de su trayectoria profesional fuera del Perú, una proporción superior a la observada en otras zonas.

Según el análisis, esta tendencia responde principalmente a la búsqueda de mayores oportunidades de crecimiento, adquisición de experiencia y desarrollo profesional. Asimismo, en regiones del sur las expectativas laborales suelen estar estrechamente vinculadas a sectores específicos de la economía. En este contexto, actividades como la minería aparecen entre las principales fuentes de oportunidades futuras para estudiantes y egresados.

“El talento joven está buscando espacios donde pueda proyectarse, desarrollar nuevas capacidades y construir carreras con perspectivas de crecimiento. Esto plantea una oportunidad para que empresas, academia y sector público trabajemos de manera articulada para generar condiciones que permitan retener, desarrollar y potenciar ese talento en cada región del país”, concluye Álvarez.